С. А. Шапиро — новинки

Посвящено управлению персоналом на предприятиях различных организационно-правовых форм. Изложены основные технологии управления персоналом: подбор и оценка персонала, проблемы мотивации и стимулирования труда, вопросы, связанные с различными формами
обучения персонала, развитие трудового потенциала, проблемы эффективности управления персоналом, методы антикризисного управления персоналом. Освещены теоретико-методологические аспекты процесса управления персоналом на основе передового отечественного и
зарубежного опыта.
Соответствует ФГОС СПО последнего поколения.
Для студентов среднего профессионального образования, обучающихся по специальностям "Управление персоналом", "Менеджмент организации", "Экономика труда".

В монографии рассмотрены теоретико-методологические подходы к адаптационным процессам мигрантов на рынке труда и факторы их социальной адаптации. Авторы провели исследование по адаптации мигрантов узбекской национальности в районах ЦАО и СЗАО г. Москвы. Проанализировали результаты исследования, выявили основополагающие факторы трудовой адаптации мигрантов и дали рекомендации по снижению межэтнического противостояния и поддержанию макросоциальной стабильности в г. Москве.Монография предназначена для широкого круга специалистов, занимающихся проблемами адаптации мигрантов на рынке труда, а также аспирантов, преподавателей гуманитарных и социально-экономических и политических дисциплин высших учебных заведений.

Учебно-методическое пособие, созданное преподавателями кафедры экономики труда и управления персоналом экономического факультета Академии труда и социальных отношений (АТиСО), направлено на развитие практических навыков и умений в области овладения технологиями проведения научного исследования для студентов магистратуры и аспирантов в сфере экономики труда и управления человеческими ресурсами, так как эти формы обучения предполагают подготовку диссертации как самостоятельной научно-квалификационной работы.Пособие написано на основе авторских практических материалов и методических разработок в области организации и проведения научного исследования.Пособие предназначено для студентов магистратуры и аспирантов, обучающихся по специальностям 38.04.01 "Экономика" (магистерская программа "Экономика труда" и 38.06.01 "Экономика" (научная направленность 5.2.3 "Региональная и отраслевая экономика" (экономика народонаселения и экономика труда)), 5.2.6. Менеджмент, а также для преподавателей экономико-управленческих дисциплин.

Пособие направлено на развитие практических навыков и умений в области овладения технологиями исследований в области управления персоналом для студентов магистратуры. Написано на основе проводимой научно-исследовательской деятельности авторов в области управления персоналом, а также методических наработок и практических материалов. Содержит четыре теоретических раздела, в конце которых приведены вопросы для самоконтроля, а также раздел с практическими заданиями и тестами. В конце пособия приведены тесты для оценки полученных знаний. Для студентов магистратуры, обучающихся по специальностям 38.04.03 «Управление персоналом», а также для преподавателей дисциплин в области управления персоналом.

Рассмотрено понятие исследовательской деятельности и исследовательской программы. Показаны методы и технологии научных исследований, применяемые в сфере экономики труда. Представлен практикум, содержащий практические задания и тесты. Для студентов магистратуры и аспирантов, обучающихся по специальностям 38.04.01 «Экономика» (магистерская программа «Экономика труда») и 38.06.01 «Экономика» (научная направленность 5.2.3 «Региональная и отраслевая экономика» (экономика народонаселения и экономика труда)), а также для преподавателей экономико-управленческих дисциплин.

Актуальность выхода данной монографии обусловлена необходимостью эффективного регулирования занятости населения в условиях внедрения цифровых технологий на рынке труда. Результаты данного исследования могут быть полезными для государственных органов управления занятостью, предпринимателей и работников, а также для всех, кто заинтересован в развитии рынка труда и экономики в целом в современных социально-экономических условиях. По результатам проведенного в работе анализа авторами разработаны научно-практические рекомендации по совершенствованию механизма регулирования занятости населения.Монография рассчитана на ученых и специалистов в области экономики труда и занятости населения, практических работников служб занятости населения, преподавателей социально-экономических дисциплин, аспирантов, обучающихся по направлению подготовки 38.06.01 Экономика (научная направленность 5.2.3 Отраслевая и региональная экономика (экономика народонаселения и экономика труда), а также на всех, кто интересуется проблемами занятости населения и внедрения цифровых технологий на рынке труда.

Цель учебного пособия — закрепление теоретических знаний по основополагающим разделам экономической теории. Содержит четыре раздела (основы экономической теории, микроэкономика, макроэкономика, основы мировой экономики) и включает в себя 13 тем, в
рамках которых обучающимся предложены теоретические сведения и практические задания для самостоятельного мышления, тесты и другие контрольно-измерительные задания.
Соответствует ФГОС СПО последнего поколения.
Для студентов среднего профессионального образования, изучающих основополагающие экономические дисциплины. Рекомендуется преподавателям экономических дисциплин для проведения лекционных и семинарских занятий по базовым разделам экономической теории.

Настоящая монография анализирует состояние развития профессиональных компетенций медицинских работников сфере стоматологии как одного из важнейших направлений экономики труда, связанного с обучением и развитием персонала. По результатам проведенного анализа авторами разработаны научно-практические рекомендации по развитию механизма формирования и развития профессиональных компетенций в сфере здравоохранения.Монография рассчитана на ученых и специалистов в области экономики труда и управления персоналом, руководителей и менеджеров стоматологических клиник, преподавателей социально-экономических дисциплин, аспирантов, обучающихся по направлению подготовки 38.06.01 Экономика (научная направленность 5.2.3 Отраслевая и региональная экономика (экономика народонаселения и экономика труда)), а также на всех, кто интересуется проблемами формирования и развития профессиональных компетенций работников в нашей стране.

Монография посвящена анализу современного состояния и тенденциям управления человеческим капиталом в социальных и экономических системах, оценке показателей качества жизни населения, сравнительному опыту отечественных и зарубежных компаний по развитию человеческого капитала, стратегии управления человеческим капиталом в современных организациях, особенностям корпоративного обучения персонала с использованием современных технологических решений современному социальному управлению, методам оценки сотрудника организации как носителя человеческого капитала, современным проблемам адаптации персонала в организации и использованию информационных технологий при формировании человеческого капитала организации.Современные реалии экономического роста тесно связаны с проблемой развития человеческого потенциала, который касается обеспечения равного доступа к ресурсам, качества институциональной среды и др.До настоящего времени однозначно не определен и количественно не оценен характер влияния человеческого капитала на результаты экономической деятельности и на факторы и условия его развития. Остаются мало исследованными вопросы, связанные с методологией управления формированием и использованием человеческого капитала, его оценкой.Монография может быть полезна студентам, аспирантам, экономистам, руководителям предприятий и практическим работникам в области развития человеческого капитала.

Настоящая монография анализирует состояние системы обязательного пенсионного страхования в Российской Федерации как приоритетное направление государственной социальной политики в современных социально-экономических условиях. По результатам проведенного анализа авторами разработаны научно-практические рекомендации по совершенствованию отечественной страховой модели обязательного пенсионного страхования.Монография рассчитана на ученых и специалистов в области экономики труда, пенсионного и социального страхования, практических работников Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, занимающихся пенсионным обеспечением и обязательным пенсионным страхованием граждан России, преподавателей социально-экономических дисциплин, аспирантов, обучающихся по направлению подготовки 38.06.01 Экономика (научная направленность 5.2.3 Отраслевая и региональная экономика (экономика народонаселения и экономика труда)), а также на всех, кто интересуется проблемами пенсионного обеспечения и обязательного пенсионного страхования в нашей стране.

Настоящая монография анализирует состояние системы профессионального обучения безработных граждан в Российской Федерации как приоритетное направление государственной политики занятости населения в современных социально-экономических условиях. По результатам проведенного анализа авторами разработаны научно-практические рекомендации по совершенствованию системы профессионального обучения безработных граждан.Монография рассчитана на ученых и специалистов в области экономики труда и занятости населения, практических работников служб занятости населения, занимающихся профессиональным переобучением безработных граждан, преподавателей социально-экономических дисциплин, аспирантов, обучающихся по направлению подготовки 38.06.01 Экономика (научная направленность 5.2.3 Отраслевая и региональная экономика (экономика народонаселения и экономика труда)), а также на всех, кто интересуется проблемами занятости населения и борьбы с безработицей в отечественной экономике.

Посвящено управлению организационным поведением на предприятиях различных форм собственности. В доступном виде изложены основные аспекты организационного поведения: коммуникации в организации, организационная культура, групповое поведение работников,
управление конфликтами, проблемы лидерства, основополагающие факторы трудовой мотивации. Рассматриваются ситуации из хозяйственной практики, анализируются результаты исследований.
Для бакалавров, обучающихся по направлению "Менеджмент", а также по специальности (направлению) "Управление персоналом", аспирантов, преподавателей, руководителей предприятий и менеджеров по персоналу. Может быть полезно всем интересующимся
поведенческими проблемами.

Настоящий учебник предназначен для изучения дисциплин «Рынок труда», «Маркетинг персонала», «Управление человеческими ресурсами» как методологическая основа получения профессиональных компетенций в сфере управленческой деятельности связанной с продвижением персонала на современном рынке труда. В главах учебника рассматриваются механизмы анализа внешнего и внутреннего рынка труда, механизм кадрового планирования в области привлечения и эффективного использования персонала, механизмы обучения и развития персонала, обеспечивающие развитие профессиональных компетенций работников, и повышающие их лояльность к руководству и причастность к результатам своего труда.Учебник рассчитан на студентов бакалавриата, специалитета и магистратуры, обучающихся по специальностям «Управление персоналом» и «Менеджмент организации», может быть полезен для других специальностей управленческого профиля, а также всех, кто интересуется проблемами управления человеческими ресурсами в организациях различных форм собственности.

В настоящей монографии показаны концептуальные авторские подходы к развитию талантов в организации, способствующих реализации методов повышения эффективности труда работников.Большое внимание уделено проблемам модернизации отечественного образования и корпоративного обучения персонала.Рассматриваются вопросы развития инновационной деятельности в национальной экономике как следствие совершенствования системы профессионального образования в России.Монография предназначена для ученых и специалистов в области управления персоналом, экономики труда, управляющего звена высших учебных заведений. Может быть полезна преподавателям высших учебных заведений и аспирантов социально-экономических специальностей.

В монографии изложены этапы становления и развития государственной службы занятости населения в РФ от первых бирж труда, созданных в России после революции 1917 г., до принятия в 1991 г. первого в СССР рыночного закона «О занятости населения». Рассмотрены основные задачи государственной службы занятости населения, сущность, принципы и формы занятости населения, характеристики и показатели занятости, безработица, ее виды и социально-экономические последствия.Проанализированы сущность, цель, задачи и основные направления регулирования занятости населения, разработка и реализация региональных программ трудоустройства и занятости населения, профессиональная ориентация и психологическая поддержка, обучение и трудоустройство безработных граждан. Описаны региональные программы содействия занятости населения на примере Москвы, Ленинградской и Рязанской областей, регулирование миграционных процессов как важные направления содействия занятости населения. Рассмотрены социальное партнерство в решении проблем занятости и трудоустройства населения, система аудита эффективности оказания государственных услуг по содействию трудоустройству соискателей рабочих мест. Монография предназначена для ученых и специалистов в области экономики труда, а также для аспирантов. Может быть полезна преподавателям экономических дисциплин, а также всем, кто интересуется проблемами занятости населения в Российской Федерации.

Учебно-методическое пособие включает теоретический материал, вопросы для проверки знаний, темы рефератов, ситуационные задачи и тестовые задания по дисциплине.При составлении учебно-методического пособия использовался практико-ориентированный подход в обучении студентов, что нашло отражение в представленных ситуационных заданиях по каждой изучаемой теме.Основной акцент в учебно-методическом пособии сделан на анализе ситуаций и принятии решений в рамках подготовки обучающихся по направлениям подготовки 38.03.02, 38.04.02 Менеджмент, 38.03.04 38.04.04 Государственное и муниципальное управление; 38.03.03,38.04.03 Управление персоналом.Учебно-методическое пособие предназначено для студентов бакалавриата и магистратуры экономических направлений подготовки, а также преподавателей социально-экономических дисциплин.

Учебное пособие написано в соответствии с требованиями Государственного образовательного стандарта. В четкой и структурированной форме изложены предмет, методы, главные этапы развития макроэкономики и мировой экономики. Рассмотрены ключевые вопросы макроэкономики. В конце каждой темы предложен практикум, содержащий вопросы, задачи и тесты для закрепления и проверки полученных знаний.Учебное пособие предназначено для подготовки студентов к семинарским занятиям, контрольным работам и экзаменам по курсу «Макроэкономика. Основы мировой экономики».

Учебно-практическое пособие, созданное профессорами кафедры экономики труда и управления персоналом экономического факультета Образовательного учреждения профсоюзов высшего образования «Академия труда и социальных отношений», направлено на развитие практических навыков и умений в области овладения технологиями преподавания экономических дисциплин для студентов магистратуры и аспирантуры, так как эти формы обучения предполагают получение выпускниками квалификации преподавателя и преподавателя-исследователя.Пособие написано на основе авторских практических материалов и методических разработок в области преподавания экономических дисциплин, в том числе одноименного курса.Пособие предназначено для студентов магистратуры и аспирантуры, обучающихся по специальностям 38.04.01 «Экономика» и 38.06.01 «Экономика» (научная направленность 08.00.05 «Экономика и управление народным хозяйством»), а также для преподавателей экономико-управленческих дисциплин.

Настоящее издание включает в себя учебные, научные и публицистические работы автора, созданные за последние 20 лет, но не доступные до сих пор широкой читательской аудитории. Часть работ издается впервые. Сборник трудов может быть полезен студентам магистратуры, аспирантам, преподавателям экономических, управленческих и социально-психологических дисциплин, а также всем, кто интересуется экономическими, социальными и организационно-управленческими аспектами современного общества.

Изучаются вопросы кадрового планирования, технологии найма и расстановки персонала, планирования трудовой карьеры работников, управление конфликтными ситуациями в организации. Особое внимание уделено организации четкого функционирования службы управления персоналом, трудовому законодательству, ведению кадрового делопроизводства, методам оценки эффективности управления человеческими ресурсами. Рассмотрены вопросы мотивации и стимулирования труда, а также практические ситуации по процедуре проведения деловой оценки и диагностики персонала.
Соответствует ФГОС ВО последнего поколения.
Для студентов, обучающихся по специальностям «Менеджмент организации» (специализации «Управление человеческими ресурсами», «Управление занятостью»), «Управление персоналом», аспирантов и преподавателей. Может быть полезно всем, кто интересуется проблемами эффективного управления трудовой деятельностью работников в современных организациях.