Рецензии на книги — Итске Крамер
Эксперт
Эксперт Лайвлиба
14 февраля 2019 г. 17:14
471
2
Книга показалась неудачной в силу целого ряда обстоятельств. Во-первых, в качестве «гениальных» авторских суждений читателям преподносятся, в основном, азбучные истины либо «случаи из жизни», которые мало что дают нового для понимания того, что такое «корпоративное племя» и как организуется его жизнь. Практические приемы, о которых упоминают авторы, в большинстве своём не являются новыми и …
Эксперт
Спасибо вам за прочтение!
2 декабря 2020 г. 15:53
477
4.5 Решения проблем современной орг.культуры у нас есть. Мы просто забыли их
Почитал я негативные отзывы на книгу и не понял их. Наверно, стоит сказать сначала о том, почему стоит читать эту книгу. Во-первых, безусловно, книга не для всех. Она найдет применение у профи, занимающихся культурой организации. Во-вторых, в настоящее время уже существует профессия корпоративный антрополог. В-третьих, социальная антропология как наука дает то, чего не дают социология или …
23 апреля 2018 г. 00:40
502
1.5 Покупайте наших слонов
Во введении и в завершающей части книги она представляется справочником по управлению корпоративной культурой с точки зрения антропологии, но я бы скорее назвал эту книгу сдобренным порцией этнографических баек маркетинговым трюком. Цель этого трюка двояка: во-первых, легитимизировать и, таким образом, «продать» саму «корпоративную антропологию» как явление, и во-вторых, более явно — «продать» …
5 августа 2022 г. 13:45
141
1
Интересная параллель между корпоративной культурой и культурой племен - ок. Есть правила формальные, есть неформальные - ок. А как они связанны друг с другом, как их обнаружить? Упоминается простая типология культур - что мне с ней делать? (Эта тема, кстати, небеспорно, но хорошо раскрыта в книге "Карта культурных различий", там автор предлагает свою классификацию корпоративных культур на базе …
8 июля 2020 г. 15:28
157
5
Корпоративная антропология - совершенно новая для меня сфера. Идея о том, что команда сродни племени и общение в ней строится по схожим принципам, стала для меня открытием. Все утверждения авторов кажутся очень убедительными, идеи по решению извечных корпоративных проблем (заинтересованность и мотивированность сотрудников, трения внутри команды и компании в целом, трудности по внедрению …
