Наталья Лаас - все книги по циклам и сериям | Книги по порядку

Цифровые технологии трансформируют не только бизнес-процессы, но и видоизменяют содержание и формы труда. Кроме того, все большее распространение получают нестандартные формы занятости, а современная ситуация диктует свои правила широкого распространения удаленной работы, меняется и система социально-трудовых отношений. На трансформацию социальных и трудовых отношений большое влияние оказывают современные цифровые технологии. Исследование их влияния на формирование новых трендов на российском рынке труда позволит выявить неопределённости в сфере социально-трудовых отношений и будет способствовать решению организационных проблем. Таким образом, фундаментальной задачей, на решение которой направлено данное исследование, является разработка концептуальных оснований развития нестандартных трудовых отношений и проекция цифровизации экономики на проблемы трудовых отношений. Теоретические исследования позволят определить риски и вызовы для работодателей и работников в условиях цифровой экономики и изменения экономики труда предприятий и организаций, трансформации рабочих мест, системы управления персоналом и разработать фундаментальные подходы к подготовке кадров и выходу на рынок труда в условиях цифровой экономики. Монография предусматривает исследование проблем использования современными организациями удалённой занятости работников, описание программного обеспечения, необходимого для организации удалённой работы, и технологии контроля за выполнением функциональных обязанностей удаленными сотрудниками. Научная новизна исследования заключается в том, что создаются новые научные результаты, позволяющие понять и обосновать трансформацию социально-трудовых отношений под влиянием современных цифровых технологий.

Учебник представляет собой развернутый конспект лекций по дисциплине "Современные технологии личностного развития и межкультурного взаимодействия". В учебнике раскрываются концептуальные аспекты и содержание основных направлений и базовых понятий

современных технологий личностного развития и межкультурного взаимодействия. Рассматриваются теоретические основы процесса коммуникационного воздействия и его особенностей, технологии профессионально-личностного развития и самоменеджмента (концепция

личностного развития в ходе освоения профессии, этапы личностного становления и профессионального развития, формы и стратегии саморазвития и…

Учебник составлен в соответствии с программой учебной дисциплины "Регулирование социально-трудовых отношений в цифровой экономике" и предназначен для закрепления теоретических знаний у бакалавров, обучающихся по направлению подготовки 38.03.03
"Управление персоналом". В учебнике освещены вопросы, связанные с социальным партнерством и развитием социальных отношений в стране. Материал разбит по темам: развитие социального государства, система социального партнерства, типы и модели
социально-трудовых отношений, правовое регулирование социально-партнерских отношений, ведение переговоров и разрешение разногласий, возникающих в процессе решения социальных вопросов.

В учебнике раскрываются концептуальные аспекты и содержание основных направлений и базовых понятий в кадровом делопроизводстве. Рассматриваются теоретические основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации в части
ведения документации по персоналу, локальные и иные нормативные акты организации, регулирующие порядок оформления распорядительных и организационных документов по персоналу.
Учебник предназначен для обучающихся по направлению подготовки 38.03.03 Управление персоналом, а также может быть использован в процессе повышения квалификации менеджеров по персоналу, экономистов по труду, других практических работников в области
управления персоналом.

Учебное пособие "Командная работа и лидерство" отражает со-временное состояние взглядов на процессы командного развития и командное лидерство. На наших глазах происходит не только цифро-вая революция, но и трансформация форм организации человеческого
труда, структурная революция организационных форм экономики, революционные изменения взаимоотношений собственника и работ-ника. Все это приводит к появлению новых форм и видов командной работы: виртуальных, гибридных, сетевых, команд-великанов,
состо-ящих из 100 и более человек и др...Постоянно развивающееся и видо-изменяющееся на наших глазах бизнес-практики использования ко-мандных форм приводит к появлению противоречивых и порой про-тивоположных взглядов и оценок на их сущность, развитие и
осо-бенности управления командными процессами. Кафедра управления персоналом Государственного университета управления сознательно выбрала подход к данному учебному пособию, разработав его с при-влечением более 18 авторов со своей научной позицией, чтобы
пред-ставить максимально возможную палитру взглядов на командные процессы и управление ими. Учебное пособие предназначено не только современным студентам бакалавриата всех направлений обу-чения, но и менеджерам и сотрудникам организаций,
заинтересован-ным в повышении свой компетентности в области командной работы и командного менеджмента