Невошедшее в книгу

Мы все слышим о балансе между работой и личной жизнью и стараемся его найти. Особенно сложно эквилибрировать женщинам, которые пытаются успеть всё и сразу. Как остаться в ресурсе и сохранить вовлечённость? Как заполнить эти две чаши весов, чтобы они находились на одном уровне?

Чаша "личное" — это глубоко индивидуальное и многогранное наполнение. Здесь и хобби, и спорт, и привычки, и увлечения, и отношения с окружающими, и многое другое. Как её наполнять — каждый решает сам, или она заполняется стихийно, а иногда и остаётся пустой.

Что касается чаши "рабочее", то здесь важно оказаться в нужное время в нужном месте. Но как понять, где твоё место? Давайте разберёмся.

Представьте, что вы собираете пазл с закрытыми глазами. Результат, мягко говоря, разочарует. Такой вслепую собранный пазл напоминает процесс набора персонала. Конечно, изучение резюме, собеседование, тестирование, стресс-интервью и испытательный срок — все эти инструменты в руках профессионалов повышают шансы на успех. Но все ли умеют ими пользоваться?

Однако, одного лишь знания методик недостаточно. Нужны интуиция, талант, призвание, умение распознавать психологические нюансы — то самое неуловимое, что помогает понять: «Да, это наш человек!»

Где же найти такое приложение, которое могло бы сканировать умения и способности кандидата, его моторику, физические данные, «гибкие навыки» и перспективы развития? Как бы это упростило процесс поиска сотрудников! Представьте, что умное приложение ищет по базе данных совпадения и сообщает: «Вы на 87% совместимы с компанией такой-то, на позицию такую-то!» Пока же единственный гениальный рекрутер — это Распределяющая Шляпа из «Гарри Поттера». Она умеет распознавать черты характера, взвешивать все «за» и «против», и определять, кто куда подходит. Вот бы её в отдел кадров! Приходит человек на собеседование, надеваешь на него шляпу, и та сразу выносит вердикт: «Не сойдёшься ты с начальником характером, уволит он тебя на испытательном сроке, иди лучше к соседям на шестой этаж — там тебя ждут!» Жаль, что таких Шляп в HR не выдают.

Сотрудники — самый важный актив компании, но и самый сложный. Талантливого HR-эксперта невозможно переоценить. От его работы зависит успех всей компании. Давайте начнём собирать наш пазл с широко открытыми глазами…