Т. С. Соловьева — новинки

В монографии раскрыты сущность и специфика модернизации как процесса масштабных, цивилизационных изменений, который обусловлен новыми потребностями общества и человека в меняющейся среде. Показана роль социально-культурной подсистемы в региональном развитии, выявлены уровень и качество жизни населения, их влияние на модернизированность территории. Проанализированы основные направления модернизации рынка труда региона, подробно рассмотрено общественное настроение, являющееся важным фактором модернизации в русле концепта реального гуманизма.Авторы монографии опираются на обширную информационную базу, объединяющую данные государственной и ведомственной статистической отчетности, и результаты социологических исследований. Широко представлены фактические сведения в контексте российских и зарубежных исследований.Практическая значимость монографии заключается в возможности использования приведенных в ней данных и разработок в процессе подготовки управленческих решений, а также в образовательной деятельности.

В монографии представлена комплексная характеристика социальной стратификации и мобильности населения на примере регионов Северо-Западного федерального округа, в том числе авторская методика исследования социокультурной стратификации. На основе данных официальной статистики осуществлен анализ уровня модернизированности субъектов округа за 2000-2012 гг., на базе которого проведена типологизация регионов, выделены особенности и направления их развития. Выявлены взаимосвязи между уровнем модернизированности территорий, социальным неравенством и уровнем социальной мобильности, рассмотрены аспекты управления социальной мобильностью.Книга предназначена научным работникам, специалистам региональных и муниципальных органов управления, преподавателям высших учебных заведений, студентам, а также широкому кругу читателей, интересующихся проблемами регионального развития.

Монография посвящена теоретическим и практическим аспектам изучения феномена прекаризации занятости как одной из глобальных угроз в системе социально-трудовых отношений. В первой главе рассмотрены общие вопросы формирования новой парадигмы занятости, в т.ч. в ракурсе однофакторных и комплексных сценариев будущего сферы труда. Во второй главе представлены результаты исследования прекаризации занятости в концептуальном единстве с феноменом «неустойчивая занятость» на основе дихотомии «процесс – результат». Раскрыты теоретические основы изучения обозначенных категорий. Особое внимание уделено классификации последствий прекаризации занятости на индивидуальном, организационном и общественном уровнях. В третьей главе определены масштабы и последствия прекаризации занятости в условиях российской действительности. Отдельно рассмотрено влияние пандемии коронавируса COVID-19 на устойчивость положения наемных работников и самозанятых. Книга предназначена научным работникам, преподавателям, студентам, представителям органов власти и всем интересующимся вопросами развития социально-трудовой сферы. Основные выводы и положения исследования могут быть использованы в практике федерального и регионального управления для разработки мер по повышению устойчивости положения работников.