Настоящее учебно-методическое пособие предназначено для формирования систематических знаний в области построения системы необходимых партнерских ролей и функций в HR-службе в зависимости от целей и стратегии развития организации. Особое внимание уделено
вопросам связи организационной культуры компании со спецификой HR-партнерства, метрик эффективности HR-службы c финансовыми целями организации, а также успешным практикам социального партнерства и личным качествам HR-специалиста, выполняющего партнерские
роли.
Пособие полностью соответствует ФГОС ВО по направлению подготовки "Управление персоналом" (высшее образование – бакалавриат), код специальности направления подготовки: 38.03.03, включает в себя материалы для самостоятельной работы и темы для подготовки
к практическим занятиям.
