Питер Друкер — об авторе

Полезная книга по менеджменту, но местами, конечно, безвозвратно устаревшая. Особенно в тех местах, где автор разглагольствует на тему компьютеров :LOL

Еще в книге прям сильно много воды, где автор одну и ту же воду в ступе толчет, рассказывая о том, на сколько это важно быть эффективным руководителем в "современном" мире. Ох уж мне все эти западные консультанты...

Но всё же Друкер - классика! Стоит к нему прислушиваться и относиться с уважением к его работам. Для себя выделил несколько интересных мыслей:

Эффективный руководитель никогда не задумывается, приятен ли ему работник. Он думает о вкладе этого человека в общий успех, а не о том, с какими делами он не справляется. Подбирая кадры, нужно обращать внимание на сильные стороны сотрудника в какой-либо одной области, а не на…

Продолжаю изучать творческое наследие гуру менеджмента Питера Друкера.

Эта книга посвящена организациям социальной сферы. Друкер долгие годы изучал проблемы эффективности некоммерческих организаций. Он разработал принципы менеджмента для компаний этой сферы.

Лидеру, руководителю очень важно постоянно задавать себе вопросы о своей организации и держать в голове ответы на них, периодически их пересматривать и при необходимости корректировать курс своей компании по пути к светлому будущему.

Но на этом пути много помех, можно заблудиться, заплутать, сбиться с курса, застряв, погрузившись в рутину. Чтобы не допустить этого, организация должна пользоваться компасом — пятью важнейшими вопросами, предложенными Друкером.

От этих вопросов действительно зависит успешность любой организации, и…