Инна Кузнецова

5		58
4		43
3		21
2		1
1		0
без оценки		26

amsterdam_4

17 марта 2012 г., 12:08

Пожаловаться

Не все проблемы стоит решать <...>

Вверх! Практический подход к карьерному росту

Инна Кузнецова

4,2

dejavu_smile

17 января 2011 г., 06:21

Пожаловаться

Негативный отзыв, как правило, строится по принципу "сладкой обертки": похвалить - поругать - задать положительную мотивацию. Вместо "презентация звучит неважно" говорится " мне понравилась логика (похвалить), но вот факты изложены несколько сумбурно (поругать), если эту часть упростить, получится лучше (задать…

Развернуть

Вверх! Практический подход к карьерному росту

Инна Кузнецова

4,2

dejavu_smile

17 января 2011 г., 06:18

Пожаловаться

Русский акцент, в отличие от многих других, звучит для американского слушателя авторитарно и уверенно.

Вверх! Практический подход к карьерному росту

Инна Кузнецова

4,2

karandasha

27 января 2013 г., 03:00

Пожаловаться

Если ваша организация находится в постоянном цейтноте, значит, что-то в ней не так.

Вверх! Практический подход к карьерному росту

Инна Кузнецова

4,2

yulya_mavka

11 мая 2012 г., 15:38

Пожаловаться

На мой запрос в лабораторию в Рочестере пришел ответ: «А насколько важна буква Х в русской речи?» ...Но мой ответ соответствовал первой реакции: «Примерно как f в английском!» К утру в приоритетном порядке починили.

Вверх! Практический подход к карьерному росту

Инна Кузнецова

4,2

dejavu_smile

18 января 2011 г., 22:53

Пожаловаться

К сожалению, не все свои проекты люди любят одинаково: есть любимые детища, а есть несчастные сироты, подкинутые начальством, но не имеющие высокого приоритета.

Вверх! Практический подход к карьерному росту

Инна Кузнецова

4,2

karandasha

27 января 2013 г., 02:55

Пожаловаться

Интроверты хорошо знакомы с чувством внутреннего дискомфорта, которое создает открытая дверь.

Вверх! Практический подход к карьерному росту

Инна Кузнецова

4,2

karandasha

21 января 2013 г., 14:59

Пожаловаться

Если вы не можете договориться с человеком, которого сами же выбрали в партнеры по жизни, договориться с партнерами по бизнесу будет тем более непросто.

Вверх! Практический подход к карьерному росту

Инна Кузнецова

4,2

dejavu_smile

18 января 2011 г., 22:52

Пожаловаться

Правило трех сообщений. После трех мейлов с возражениями и аргументами туда-сюда по одному и тому же вопросу он откладывает дела и звонит коллегам, чтобы в прямом разговоре решить проблему, а не доводить в переписке негативные эмоции до "критической массы", что часто подводило его в прошлом.

Вверх! Практический подход к карьерному росту

Инна Кузнецова

4,2

dejavu_smile

17 января 2011 г., 06:15

Пожаловаться

Одни забывают об этом отличии, другие постоянно держат в голове, создавая себе лимитирующий фактор. Он возникает как самоисполняющееся пророчество.

Вверх! Практический подход к карьерному росту

Инна Кузнецова

4,2

dejavu_smile

17 января 2011 г., 06:14

Пожаловаться

Знание статистики едва не стало сдерживающим фактором в моей карьере. Обычно в любой крупной компании есть некоторая сетка должностных уровней, и переход с одного на другой требует определенного периода работы. Вряд ли он закреплен где-то в документах отдела кадров, скорее есть некоторая статистика: сколько лет проходит…

Развернуть

Вверх! Практический подход к карьерному росту

Инна Кузнецова

4,2

dejavu_smile

17 января 2011 г., 06:11

Пожаловаться

Легче всего повлиять на ход проекта в самом его начале.

Вверх! Практический подход к карьерному росту

Инна Кузнецова

4,2

Ladybug

27 сентября 2023 г., 07:00

Пожаловаться

В бейсболе есть игроки, от которых требуется ряд физических умений, например быстро бегать и хорошо кидать мяч. Есть тренер, чья обязанность- привести имеющихся игроков в лучшую форму и выбрать правильную стратегию игры. И есть управляющий командой, чья роль охватывает деловые элементы процесса: выбор тренера и игроков,…

Развернуть

Месяц в небе. Практические заметки о путях профессионального роста

Инна Кузнецова

4,2

Ladybug

27 сентября 2023 г., 06:49

Пожаловаться

Именно умение задавать сложные вопросы, спорить и убеждать других в собственной правоте является одним из важных качеств для продвижения в верхние слои компании... Некоторые линии поведения во многом определяются социальными факторами и воспитываются в нас с детства. Традиционные общественные нормы приветствуют в женщинах…

Развернуть

Месяц в небе. Практические заметки о путях профессионального роста

Инна Кузнецова

4,2

Paragon

22 августа 2014 г., 10:57

Пожаловаться

Мой русский начальник попросил секретаршу выкидывать приходящие на факс женские резюме (я как раз нанимала специалистов к себе в отдел), сказав, что «нам больше девочек не нужно».

Вверх! Практический подход к карьерному росту

Инна Кузнецова

4,2

Paragon

20 августа 2014 г., 13:58

Пожаловаться

Б. не просто подписал их за три недели разом – он пошел к банкомату, снял с личного счета тысячу долларов и выдал их мне со словами: – Человек не должен жить без денег, придут на счет – вернешь, а так мне спокойнее.

Вверх! Практический подход к карьерному росту

Инна Кузнецова

4,2

Paragon

3 июня 2014 г., 13:02

Пожаловаться

Волнения, связанные с руководящей работой, многолики и разнообразны. Тут и сорвавшиеся сделки, и несогласие с руководителем, и расхождения с коллегами, и неожиданные происшествия с подчиненными – всего не перечислишь, всех примеров не приведешь. Главное, что отличает руководителя, – это умение в таких ситуациях не…

Развернуть

Вверх! Практический подход к карьерному росту

Инна Кузнецова

4,2