Татьяна Малкова - все книги по циклам и сериям | Книги по порядку

Учебное пособие знакомит с особенностями методологии и методами экономической оценки инвестиций, снабжено практикумом с контрольными вопросами, тестами, глоссарием. Структура книги соответствует дидактическим модулям дисциплины ОПД.Ф.09 "Экономическая оценка инвестиций" федерального компонента ГОС для подготовки экономистов-менеджеров и бакалавров по направлению "Менеджмент".

Для преподавателей и аспирантов, инженеров технических специальностей и слушателей переподготовки управленческих кадров, а также специалистов, принимающих решения по инвестициям.

Учебное пособие знакомит с особенностями методологии и методами экономической оценки инвестиций, снабжено практикумом с контрольными вопросами, тестами, глоссарием. Структура книги соответствует дидактическим модулям дисциплины ОПД.Ф.09 «Экономическая оценка инвестиций» федерального компонента ГОС для подготовки экономистов-менеджеров и бакалавров по направлению «Менеджмент». Для преподавателей и аспирантов, инженеров технических специальностей и слушателей переподготовки управленческих кадров, а также специалистов, принимающих решения по инвестициям.

На первый взгляд процесс учреждения и регистрации некоммерческой организации не представляет большой сложности. Однако разнообразие организационно-правовых форм и особенностей регулирования каждой из них создаёт множество неявных, но существенных нюансов. Анализируя и разбирая саму процедуру регистрации, остановимся подробнее на проблемных моментах и особенностях создания той или иной некоммерческой организации. Об этом и многом другом рассказывает Малкова Татьяна, главный специалист-эксперт Главного управления Министерства юстиции Российской Федерации по городу Москве.

Представлены теория и практика инновационных подходов в управлении персоналом в условиях цифровой экономики. Персонал, обладающий творческими способностями, инновационным креативным потенциалом, рассматривается как источник инноваций, требующий
определенных организационно-экономических условий. Рассматриваются особенности управления персоналом и роль эффективного управления персоналом в условиях цифровой экономики. Инновации в управлении персоналом представлены как совокупность управленческих,
организационных, аудиторских факторов. Описываются управленческие технологии и особенности внедрения кадровых инноваций. Особое внимание уделено развитию инновационного потенциала персонала, причинам сопротивления инновациям со стороны персонала и
методам его преодоления, а также особенностям аудита персонала в организации.
Для специалистов, аспирантов, магистрантов и студентов вузов, обучающихся по направлению "Управление персоналом".

Представлены теория и практика инновационных подходов в управлении персоналом в условиях цифровой экономики. Персонал, обладающий творческими способностями, инновационным креативным потенциалом, рассматривается как источник инноваций, требующий
определенных организационно-экономических условий. Рассматриваются особенности управления персоналом и роль эффективного управления персоналом в условиях цифровой экономики. Инновации в управлении персоналом представлены как совокупность управленческих,
организационных, аудиторских факторов. Описываются управленческие технологии и особенности внедрения кадровых инноваций. Особое внимание уделено развитию инновационного потенциала персонала, причинам сопротивления инновациям со стороны персонала и
методам его преодоления, а также особенностям аудита персонала в организации.
Для специалистов, аспирантов, магистрантов и студентов вузов, обучающихся по направлению "Управление персоналом".

В монографии авторами рассмотрены особенности формирования корпоративных структур в социально-экономической системе региона и системообразующие факторы обеспечения функционирования и развития корпоративных структур в региональной энергетике.
Выявлены достоинства и недостатки корпоративных структур по обеспечению приоритетов устойчивого функционирования и развития энергетики региона. Определены приоритетные направления регулирования процессов функционирования таких структур на основе
смягчения внешних и внутренних противоречий.
Предназначено для специалистов, руководителей, аудиторов, аспирантов, магистрантов высших учебных заведений.

В учебном пособии представлены теория и практика инновационных подходов в управлении персоналом в условиях цифровой экономики. Персонал, обладающий творческими способностями, инновационным креативным потенциалом, рассматривается как источник инноваций, требующий определенных организационно-экономических условий. В данном учебном пособии рассматриваются особенности управления персоналом и роль эффективного управления персоналом в условиях цифровой экономики. Инновации в управлении персоналом представлены как совокупность управленческих, организационных, аудиторских факторов.
Описываются управленческие технологии и особенности внедрения кадровых инноваций. Особое внимание уделено развитию инновационного потенциала персонала, причинам сопротивления инновациям со стороны персонала и методам его преодоления, а также особенностям аудита персонала в организации.
Учебное пособие предназначено для специалистов, аспирантов, магистрантов и студентов вузов, обучающихся по направлению «Управление персоналом».

Учебное пособие знакомит с особенностями методологии и методами экономической оценки инвестиций, снабжено практикумом с контрольными вопросами, тестами, глоссарием. Структура книги соответствует дидактическим модулям дисциплины ОПД.Ф.09 "Экономическая
оценка инвестиций" федерального компонента ГОС для подготовки экономистов-менеджеров и бакалавров по направлению "Менеджмент".
Для преподавателей и аспирантов, инженеров технических специальностей и слушателей переподготовки управленческих кадров, а также специалистов, принимающих решения по инвестициям.
2013

Учебное пособие знакомит с особенностями методологии и методов оценки экономической обоснованности и целесообразности инвестиционных проектов реальных секторов экономики. Структура учебного пособия соответствуют компетенциям для подготовки бакалавров и
магистров по направлениям "Менеджмент" и "Экономика", практиков-экономистов и переподготовки управленческих кадров для отраслей народного хозяйства. Содержание включает 3 главы, практикум с контрольными вопросами, тестами, задачами, практическими
заданиями с примерами реальных бизнес-планов инвестиционных проектов и глоссарием.
Издание рекомендуется специалистам, преподавателям и аспирантам, студентам, магистрантам высших учебных заведений

Знакомит с особенностями методологии и методов оценки экономической обоснованности и целесообразности инвестиционных проектов реальных секторов экономики. Структура учебного пособия соответствует компетенциям для подготовки бакалавров и магистров по
направлениям "Менеджмент" и "Экономика", практиков-экономистов и переподготовки управленческих кадров для отраслей народного хозяйства. Содержание включает 3 главы, практикум с контрольными вопросами, тестами, задачами, практическими заданиями с
примерами реальных бизнес-планов инвестиционных проектов и глоссарием.
Для специалистов, преподавателей и аспирантов, студентов, магистрантов высших учебных заведений.

Представлены теория и практика инновационных подходов в управлении персоналом в условиях цифровой экономики. Персонал, обладающий творческими способностями, инновационным креативным потенциалом, рассматривается как источник инноваций, требующий
определенных организационно-экономических условий. Рассматриваются особенности управления персоналом и роль эффективного управления персоналом в условиях цифровой экономики. Инновации в управлении персоналом представлены как совокупность управленческих,
организационных, аудиторских факторов. Описываются управленческие технологии и особенности внедрения кадровых инноваций. Особое внимание уделено развитию инновационного потенциала персонала, причинам сопротивления инновациям со стороны персонала и
методам его преодоления, а также особенностям аудита персонала в организации.
Для специалистов, аспирантов, магистрантов и студентов вузов, обучающихся по направлению "Управление персоналом".

В представленном исследовании проведен глубокий анализ состояния теплоэнергетики страны. Рассмотрены направления дальнейшего развития теплоэнергетики и проблемы повышения эффективности функционирования теплоснабжающих организаций. В исследовании
представлен и апробирован на реальных предприятиях методический инструментарий повышения эффективности теплоснабжающих организаций, в частности, разработана модель принятия инвестиционных решений, методические положения по комплексному планированию
повышения эффективности деятельности теплоснабжающих организаций, методические положения по оценке инвестиционной привлекательности котельных, способствующих росту эффективности деятельности теплоснабжающих организаций.

В монографии авторами рассмотрены особенности формирования корпоративных структур в социально-экономической системе региона и системообразующие факторы обеспечения функционирования и развития корпоративных структур в региональной энергетике. Выявлены достоинства и недостатки корпоративных структур по обеспечению приоритетов устойчивого функционирования и развития энергетики региона. Определены приоритетные направления регулирования процессов функционирования таких структур на основе смягчения внешних и внутренних противоречий. Предназначено для специалистов, руководителей, аудиторов, аспирантов, магистрантов высших учебных заведений.