Владимир Лукашевич - все книги по циклам и сериям | Книги по порядку

В учебном пособии раскрыты основные аспекты управления персоналом, рассмотрены сущность и содержание кадровой политики, даны рекомендации по улучшению использования кадрового потенциала и совершенствованию мотивации и стимулирования трудовой деятельности.Учебное пособие предназначено для студентов средних специальных учебных заведений, обучающихся по специальностям `Коммерция`, `Товароведение`, `Маркетинг`, по другим специальностям экономико-управленческого профиля, а также по специальностям `Технологияпродуктов общественного питания`, `Организация обслуживания на предприятиях общественного питания`, `Эксплуатация и ремонт оборудования предприятий торговли и общественного питания`. Учебное пособие может также представлять интерес для руководителей и специалистов по управлению персоналом предприятий торговли и общественного питания.

В учебнике рассматриваются методологические основы менеджмента, методы управления, теория принятия управленческих решений, информационное, технологическое и техническое обеспечение менеджмента, вопросы управления персоналом. Важное место в учебнике занимают вопросы организации работы менеджера, требования, предъявляемые к личности менеджера в торговле, а также самоменеджмент.

Учебник представляет интерес и для практических работников торговых организаций.

В монографии проанализированы интенциональные особенности и специфика форм креативного взаимодействия типов знания, обеспечивших системогенез науки и ее прогрессирующее развитие. Научный поиск представлен как поливариантное взаимодействие предметного, нормативного и рефлексивного знания в русле когнитивной селекции и когнитивной холизации, моно- и трансдисциплинарных исследований, социокультурной и праксеологической размерности научного познания и инновационной деятельности. Предназначена для научных сотрудников, докторантов, аспирантов и магистрантов.

Управление персоналом важная сфера деятельности любой современной компании, способная многократно повысить ее эффективность. В учебнике с учетом современных российских реалий изложены вопросы управления человеческими ресурсами, формирования эффективных систем мотивации труда, разрешения конфликтов и оценки профессионального мастерства персонала. Компетенции, развитые с помощью этого учебника, дадут возможность будущим специалистам успешно строить свою профессиональную карьеру и обеспечат их востребованность на рынке труда.

Управление персоналом важная сфера деятельности любой современной компании, способная многократно повысить ее эффективность. В учебнике изложены вопросы управления человеческими ресурсами, формирования эффективных систем мотивации труда, разрешения конфликтов и оценки профессионального мастерства персонала. Данная книга выполнена с учетом современных российских реалий. Она содержит положения, которые прошли успешную апробацию в ряде российских компаний. Компетенции, развитые с помощью этого учебника, дадут возможность будущим специалистам успешно строить свою профессиональную карьеру и обеспечат их востребованность на рынке труда.

Отражены основы методологии и методики кадрового менеджмента, описаны методы анализа кадрового потенциала предприятия (организации). Существенное внимание уделено целям, функциям и организационной структуре системы управления человеческими ресурсами, а также ее информационному, техническому, правовому и нормативно-методическому обеспечению. Важное место занимают кадровая политика и стратегия управления человеческими ресурсами, а также кадровое планирование. Излагаются наиболее отработанные технологии управления человеческими ресурсами, а также вопросы мотивации и стимулирования трудовой деятельности. При этом особое внимание уделяется определению экономической и социальной эффективности управления людьми в организации.
Соответствует действующему ФГОС высшего образования нового поколения.
Для студентов бакалавриата, изучающих курс «Управление человеческими ресурсами», но может представлять интерес и для практических работников, занятых в сфере управления человеческими ресурсами.

Раскрыты основные понятия психологии личности, освещаются ее важнейшие проблемы, рассматриваются методы изучения личности, даются изложение и анализ основных направлений теории личности в современной зарубежной и отечественной психологии.
Соответствует ФГОС ВО последнего поколения.
Для студентов, обучающихся по специальности "Экономика и управление на предприятиях" и непсихологическим специальностям. Может быть полезно работникам, занятым в производстве и бизнесе.

Отражены основы методологии и методики кадрового менеджмента, описаны методы анализа кадрового потенциала предприятия (организации). Существенное внимание уделено целям, функциям и организационной структуре системы управления человеческими ресурсами, а
также ее информационному, техническому, правовому и нормативно-методическому обеспечению. Важное место занимают кадровая политика и стратегия управления человеческими ресурсами, а также кадровое планирование. Излагаются наиболее отработанные технологии
управления человеческими ресурсами, а также вопросы мотивации и стимулирования трудовой деятельности. При этом особое внимание уделяется определению экономической и социальной эффективности управления людьми в организации.
Соответствует ФГОС ВО последнего поколения.
Для студентов бакалавриата, изучающих курс "Управление человеческими ресурсами". Может представлять интерес и для практических работников, занятых в сфере управления человеческими ресурсами.

Рассматриваются следующие вопросы: особенности персонала предприятия как объекта управления, задачи и функции современной службы управления персоналом, разработка кадровой политики и стратегии управления персоналом, привлечение, использование и развитие
персонала, стимулирование и мотивация трудовой деятельности, оценка результативности труда, затраты на персонал, экономическая эффективность управления.
Соответствует ФГОС ВО 3 и
Для студентов бакалавриата, обучающихся по направлению "Управление персоналом". Может быть использовано студентами других направлений, а также аспирантами, и практическими работниками, специализирующимися на управлении человеческими ресурсами.

Раскрыты основные понятия психологии личности, освещаются ее важнейшие проблемы, рассматриваются методы изучения личности, даются изложение и анализ основных направлений теории личности в современной зарубежной и отечественной психологии.
Соответствует ФГОС ВО последнего поколения.
Для студентов, обучающихся по специальности "Экономика и управление на предприятиях" и непсихологическим специальностям. Может быть полезно работникам, занятым в производстве и бизнесе.

Отражены основы методологии и методики кадрового менеджмента, описаны методы анализа кадрового потенциала предприятия (организации). Существенное внимание уделено целям, функциям и организационной структуре системы управления человеческими ресурсами, а также ее информационному, техническому, правовому и нормативно-методическому обеспечению. Важное место занимают кадровая политика и стратегия управления человеческими ресурсами, а также кадровое планирование. Излагаются наиболее отработанные технологии управления человеческими ресурсами, а также вопросы мотивации и стимулирования трудовой деятельности. При этом особое внимание уделяется определению экономической и социальной эффективности управления людьми в организации.
Соответствует действующему Федеральному государственному образовательному стандарту высшего образования нового поколения.

Для студентов бакалавриата, изучающих курс "Управление человеческими ресурсами". Может представлять интерес и для практических работников, занятых в сфере управления человеческими ресурсами.

Рассмотрены основы методологии управления персоналом, принципы и методы управления персоналом. Описаны государственная система органов управления трудовыми ресурсами; кадровая политика и стратегия управления персоналом; кадровое планирование; задачи службы управления персоналом и ее кадровое, информационное, техническое и правовое обеспечение. Освещаются вопросы технологии управления персоналом; профессионального обучения и развития персонала; кадрового потенциала предприятия; оценки результативности труда и расходов на персонал; мотивации и стимулирования трудовой деятельности; экономической эффективности управления персоналом.

Для студентов, обучающихся по специальности "Управление персоналом".