Борис Генкин — книжные серии

Изложены основные понятия теории трудовых процессов, методы их анализа и оптимизации, методики расчета норм труда в различных производствах, системы заработной платы, принципы управления трудовыми процессами и отношениями на предприятиях. Учебник предназначен для студентов вузов, обучающихся по направлениям «Менеджмент», «Экономика», «Управление персоналом», а также по техническим специальностям.

Учебник подготовлен в соответствии с утвержденной Министерством образования РФ примерной программой дисциплины "Экономика и социология труда".
Автор исходит из понятий, которые являются основополагающими как для экономики, так и для социологии труда: качество жизни, потребности и потенциал человека, эффективность, мотивы, условия труда, справедливость, распределение доходов.
В учебнике использованы результаты работ, проведенных автором при финансовой поддержке Фонда Сороса, Российского фонда фундаментальных исследований, Министерства образования РФ.

Для студентов, аспирантов и преподавателей экономических вузов и факультетов, специалистов по управлению предприятиями.

Учебник подготовлен в соответствии с примерной программой дисциплины "Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли", утвержденной Министерством образования РФ.
Изложены основные понятия теории трудовых процессов, методы их анализа и оптимизации, методики расчета норм труда в различных производствах, системы заработной платы, принципы управления трудовыми процессами и отношениями на предприятиях.
Для студентов, аспирантов и преподавателей экономических вузов и факультетов, специалистов по управлению предприятиями.

Учебник подготовлен в соответствии с примерной программой дисциплины "Экономика и социология труда", утвержденной Министерством образования РФ. Автор исходит из понятий, которые являются основополагающими как для экономики, так и для социологии

Учебник подготовлен в соответствии с примерной программой дисциплины "Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли", утвержденной Министерством образования РФ. Изложены основные понятия теории трудовых процессов, методы их

Учебник подготовлен в соответствии с утвержденной Министерством образования РФ примерной программой дисциплины "Экономика и социология труда".

Автор исходит из понятий, которые являются основополагающими как для экономики, так и для социологии труда: качество жизни, потребности и потенциал человека, эффективность, мотивы, условия труда, справедливость, распределение доходов.

В учебнике использованы результаты работ, проведенных автором при финансовой поддержке Фонда Сороса, Российского фонда фундаментальных исследований, Министерства образования РФ.


Для студентов, аспирантов и преподавателей экономических вузов и факультетов, специалистов по управлению предприятиями.

Учебник подготовлен в соответствии с примерной программой дисциплины "Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли", утвержденной Министерством образования РФ. Изложены основные понятия теории трудовых процессов, методы их

Учебное пособие подготовлено в рамках курса "Основы организации труда".
Изложены основные понятия теории трудовых процессов, методы их анализа и оптимизации, методики расчета норм труда, принципы управления трудовыми процессами и отношениями на предприятиях.

Для студентов, аспирантов и преподавателей экономических вузов и факультетов, специалистов, а также всех, кто интересуется проблемами организации и нормирования труда.

В учебнике, подготовленном учеными кафедры управления персоналом ГУУ, рассматриваются проблемы, имеющие ключевое значение для специалистов по управлению персоналом: сущность и содержание социально-трудовых отношений; экономика трудовой деятельности; социология трудовых процессов; эффективность трудовой деятельности и методы ее измерения.

Для студентов, магистрантов, аспирантов, изучающих проблемы экономики и социологии трудовых процессов организаций, а также управленческих работников и руководителей, работающих с кадрами в современных условиях функционирования отечественной экономики.

В учебнике, подготовленном учеными кафедры управления персоналом ГУУ, рассматриваются проблемы, имеющие ключевое значение для специалистов по управлению персоналом: сущность и содержание социально-трудовых отношений; экономика трудовой деятельности; социология трудовых процессов; эффективность трудовой деятельности и методы ее измерения.

Для студентов, магистрантов, аспирантов, изучающих проблемы экономики и социологии трудовых процессов организаций, а также управленческих работников и руководителей, работающих с кадрами в современных условиях функционирования отечественной экономики.