Новинки Юрия Геннадьевича Одегова

В глоссарии приводятся основные термины и понятия, касающиеся сущности работы с человеческими ресурсами. Все приводимые термины и понятия рассматриваются с точки зрения устоявшихся в последнее время в отечественной и зарубежной практике позиций. Для
всех изучающих проблемы УЧР.

Рассматриваются основные понятия, характеризующие сущность и состояние человеческих ресурсов, раскрываются вопросы, связанные с кадровой политикой и кадровым планированием, развитием человеческих ресурсов, анализируются особенности управления ими на
стадиях формирования, распределения (перераспределения) и использования и др. Основные слагаемые управления человеческими ресурсами рассматриваются применительно к переходу экономики к 6-му технологическому укладу и цифровизации. Представлены подходы к
исследованию ряда проблем управления человеческими ресурсами, разработанные в рамках научной школы "Управление человеческими ресурсами".
Соответствует ФГОС ВО последнего поколения.
Для студентов магистратуры, обучающихся по направлениям "Управление персоналом", "Менеджмент", "Государственное и муниципальное управление", "Экономика".

Отражены основы методологии и методики кадрового менеджмента, описаны методы анализа кадрового потенциала предприятия (организации). Существенное внимание уделено целям, функциям и организационной структуре системы управления человеческими ресурсами, а
также ее информационному, техническому, правовому и нормативно-методическому обеспечению. Важное место занимают кадровая политика и стратегия управления человеческими ресурсами, а также кадровое планирование. Излагаются наиболее отработанные технологии
управления человеческими ресурсами, а также вопросы мотивации и стимулирования трудовой деятельности. При этом особое внимание уделяется определению экономической и социальной эффективности управления людьми в организации.
Соответствует ФГОС ВО последнего поколения.
Для студентов бакалавриата, изучающих курс "Управление человеческими ресурсами". Может представлять интерес и для практических работников, занятых в сфере управления человеческими ресурсами.

В курсе авторы последовательно рассматривают теоретические аспекты кадровой политики и кадрового планирования персонала применительно к существующим в России формам и методам организации трудовой деятельности и трудовых отношений в соответствии с действующим гражданским и трудовым законодательством Российской Федерации. Издание четко структурировано, содержит обширный иллюстративный материал и практические примеры, а также приложения, включающие справочный материал. В курсе также представлены тесты и ситуационные задания для самостоятельной работы, доступные на образовательной платформе «Юрайт» Соответствует актуальным требованиям Федерального государственного образовательного стандарта высшего образования. Для студентов вузов, обучающихся экономическим направлениям, научных работников и аспирантов. Курс будет полезен также для для менеджеров по персоналу, преподавателей. Может быть использован в системе переподготовки и повышения квалификации специалистов, занимающихся вопросами труда и управления персоналом.

Рассмотрены вопросы типологии и диагностики организационной культуры, единства и целей, формирования имиджа компании, управления изменениями корпоративной культуры, самооценки организации, подходов к формированию этических кодексов, механизмов изменения организационной культуры.
Соответствует ФГОС ВО последнего поколения.
Для студентов бакалавриата управленческого и экономического профиля. Может быть полезно слушателям магистратуры, руководителям организаций и специалистам, занимающимся вопросами организационной культуры.

Управление человеческими ресурсами (для бакалавров). Учебник

В учебнике авторы последовательно рассматривают теоретические аспекты кадровой политики персонала применительно к существующим в России формам и методам организации трудовой деятельности и трудовых отношений в соответствии с действующим гражданским и трудовым законодательством Российской Федерации. Издание четко структурировано, содержит обширный иллюстративный материал и практические примеры. В учебнике также представлены тесты, ситуационные задания для самостоятельной работы, а также приложения, включающие справочный материал.

Кадровая политика и кадровое планирование. Учебник и практикум

В издании описаны сущность, понятие и социально-экономические аспекты трудовой деятельности в их современной интерпретации. Рассмотрены виды трудовой деятельности в информационном обществе, представлены проблемы заемного труда, исследуемые с точки зрения его становления и правового регулирования. Изложены вопросы социальной защиты работников в условиях применения заемного труда.

Учебник содержит структурированное изложение базовых тем курса экономики труда. Проанализированы проблемы труда, исследуемые в единстве структурных элементов, тенденции их развития и взаимообусловленность с другими макроэкономическими процессами. Особое внимание уделяется исследованию переходной экономической динамики на рынке труда, а также государственному регулированию процессов формирования рынка труда в переходный период. В учебном издании представлен зарубежный опыт, а реализованный авторами методический подход синтезирует методологии современной экономики труда и реальные процессы на рынке труда в России. Материал содержит тесты, кейсы, вопросы для самопроверки, примерный список курсовых работ, а также приложения, включающие ряд нормативных документов.

Настоящий учебник принадлежит к новому поколению учебной литературы, ориентированной на реализацию Федеральных государственных образовательных стандартов высшего образования четвертого поколения. В нем в структурированной форме представлен основной материал учебной дисциплины "Экономика труда", что предусматривает возможность применения активных методов обучения и развития профессиональных компетенций.
Учебник подкрепляется методическим комплексом, обеспечивающим лучшее усвоение материала и способствующим выработке у студентов навыков практической работы с использованием полученных знаний.

Для студентов, обучающихся по направлениям "Управление персоналом", "Менеджмент", "Экономика", преподавателей, спирантов, слушателей системы дополнительного образования, также для широкого круга научных и практических работников, интересующихся проблемами управления персоналом.

В учебнике изложены основные особенности трансформации видов труда в современных условиях, дается подробный анализ основных видов заемного труда, приводятся проблемы становления и развития заемного труда на отечественном рынке.
Рассматриваются основные тенденции развития социально-трудовых отношений в условиях применения заемного труда.
Соответствует актуальным требованиям Федерального государственного образовательного стандарта высшего образования.

Для студентов, аспирантов экономических и управленческих вузов, обучающихся по направлениям "Экономика", "Менеджмент", "Управление персоналом", преподавателей, научных работников, специалистов-практиков, руководителей предприятий.

В учебнике изложены основные особенности трансформации видов труда в современных условиях, дается подробный анализ основных видов заемного труда, приводятся проблемы становления и развития заемного труда на отечественном рынке.
Рассматриваются основные тенденции развития социально-трудовых отношений в условиях применения заемного труда.
Соответствует актуальным требованиям Федерального государственного образовательного стандарта высшего образования.

Для студентов, аспирантов экономических и управленческих вузов, обучающихся по направлениям "Экономика", "Менеджмент", "Управление персоналом", преподавателей, научных работников, специалистов-практиков, руководителей предприятий.

Издание относится к числу учебников нового поколения учебной литературы, ориентированной на реализацию Федерального государственного образовательного стандарта высшего образования. В нем в структурированной форме представлен основной материал учебной дисциплины КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА И КАДРОВОЕ ПЛАНИРОВАНИЕ, что предусматривает возможность применения активных методов обучения и развития профессиональных компетенций.
Учебник содержит методический комплекс, обеспечивающий лучшее усвоение материала и способствующий выработке у студентов навыков практической работы с использованием полученных знаний.

Для студентов вузов, обучающихся по экономическим специальностям. Учебник будет полезен также для руководителей и специалистов предприятий.

Настоящий учебник принадлежит к новому поколению учебной литературы, ориентированной на реализацию Федеральных государственных образовательных стандартов высшего образования четвертого поколения. В нем в структурированной форме представлен основной материал учебной дисциплины "Экономика труда", что предусматривает возможность применения активных методов обучения и развития профессиональных компетенций. Учебник подкрепляется методическим комплексом, обеспечивающим лучшее усвоение материала и способствующим выработке у студентов навыков практической работы с использованием полученных знаний.

Для студентов, обучающихся по направлениям "Управление персоналом", "Менеджмент", "Экономика", преподавателей, аспирантов, слушателей системы дополнительного образования, а также для широкого круга научных и практических работников, интересующихся проблемами управления персоналом.

В учебнике изложены основные особенности трансформации видов труда в современных условиях, дается подробный анализ основных видов заемного труда, приводятся проблемы становления и развития заемного труда на отечественном рынке.
Рассматриваются основные тенденции развития социально-трудовых отношений в условиях применения заемного труда.
Соответствует Федеральному государственному образовательному стандарту высшего образования четвертого поколения.

Для студентов, аспирантов экономических и управленческих вузов, обучающихся по направлениям "Экономика", "Менеджмент", "Управление персоналом", преподавателей, научных работников, специалистов-практиков, руководителей предприятий.