10 октября 2007 г. 16:57
39
2
Пустая какая-то книжка. Очень сильно пересекается с "Путем камикадзе", поэтому выглядит вторичной. У пары глав просто есть сноски: пересказ главы такой-то "Пути камикадзе". Хотя вещи там правильные говорятся, конечно.
17 сентября 2007 г. 22:15
51
3
Необычная бизнес-биография
4 сентября 2007 г. 22:38
88
3
Поугадывать настоящие имена и названия фирм -- забавно. Но суть как-то размыта, увы. И слишком уж похоже на саморекламу.
4 сентября 2007 г. 22:34
172
2
Фигассе, целую книжку написать про то, что место прислуги -- в людской!
2 сентября 2007 г. 20:57
709
5
Рабочие методики оценки стоимости программных продуктов. Очень много интересной статистической информации.
19 августа 2007 г. 08:26
81
5
Хорошая книга написанная практиком , на мой взгляд книга актуальна и по сей день.
19 августа 2007 г. 08:19
224
5
Хорошая книга :-) Дает понимание основ рационального подхода к разарботке серьезных проектов :-) Кроме того дает основу классического понимания методов оценки проектов ( COCOMO)
7 июля 2007 г. 04:39
101
5
Если вы не понимаете, почему Ашманов выставляет вашей фирме пятизначные счета -- прочтите эту книжку. Начнёте говорить с ним на одном языке :), работа оптимизаторов демистифицируется, да и счета уменьшатся.
17 мая 2007 г. 10:55
90
4
"Это книга - не просто история успеха компании Google и ее основателей. Это книга о прошлом, настоящем и будущем интернет-технологий".
10 мая 2007 г. 08:10
107
5
отличные авторы, отличный перевод. Книга обязательно к прочтению для тимлидов и выше
23 апреля 2007 г. 20:40
41
5
A+++
23 апреля 2007 г. 04:55
88
5
Книга от автора "Камикадзе". Я не нашёл в ней ничего нового, но смог хорошо закрепить материал с уроков жизни.
27 марта 2007 г. 09:03
799
5
http://sickener.livejournal.com/23804.html
11 марта 2007 г. 03:43
886
5
Хорошая книга - упорядочивает понимание заявленной предметной области. Много интересного.
5 марта 2007 г. 07:55
108
5
Тот самый Peopleware!-) Заслуженный бестселлер о работе эффективных команд. Авторы рассматривают базовые вопросы построения команд и взаимодействии в командах. Обязательно к прочтению каждому руководителю, особенно IT-проектов.
Интересная идея: намного эффективнее вкладывать усилия в обеспечение кристаллизации команд и в человеческий капитал, чем в совершенствование процессов (ISO9000, CMMi). Кристаллизованная команда даёт намного больший эффект, чем отработанные рутинные процессы в организации (к вопросу, во что вкладывать ресурсы). Улучшение процессов - вторично.
Ещё одна идея - у каждого сотрудника свой критерий качества работы, и он обычно выше того, что требует рынок. Выполнение критериев качества участников команды - необходимый фактор для их успешной работы, особенно в…
3 марта 2007 г. 09:14
99
5
Классика описания навыков командообразования и руководства коллективами IT-шников. Буду перечитывать еще.
