Больше цитат
27 августа 2020 г., 00:37
В 2007 г. компанией Tower's... «То, как мы работаем — не работает. Проверенные способы управления жизненной энергией»
В 2007 г. компанией Tower's Perrin было проведено исследование, охватившее 90 000 работников из 18 стран мира, в результате которого стало понятно, что главнейшим стимулом, вызывающим интерес с работе, является искренняя заинтересованность руководства в благосостоянии и самочувствии сотрудников. Репутация компании как отличного работодателя — вот главное при решении остаться на этой работе. Второй по значимости стимул — удовлетворённость сотрудников результатами принимаемых в организации решений. И наконец, третьим стимулом являются хорошие взаимоотношения между начальником и подчинеными. Неизбежно напрашивается вывод: искренне оцениваемая значимость других людей, вы как работодатель получаете огромные дивиденды.
