Автор
Макс Мессмер
  • 6 книг
  • 14 читателей
3.6
13оценок
Рейтинг автора складывается из оценок его книг. На графике показано соотношение положительных, нейтральных и негативных оценок.
3.6
13оценок
5 4
4 5
3 2
2 0
1 2
без
оценки
5

Макс Мессмер – лучшие книги

  • Поиск работы для "чайников" Макс Мессмер
    ISBN: 978-5-8459-1232-9, 0-7645-5163-9
    Год издания: 2007
    Издательство: Вильямс, Диалектика
    Язык: Русский

    Сегодня, когда люди охотно и часто меняют работу, подходить к выбору нового вида деятельности нужно профессионально. Поиск работы превратился в искусство, освоить которое поможет замечательная книга Макса Мессмера Поиск работы для "чайников". Из нее

  • Карьера для "чайников" Макс Мессмер
    ISBN: 5-8459-0613-X, 0-7645-5253-8
    Год издания: 2006
    Издательство: Вильямс
    Язык: Русский
    Рано или поздно каждый человек должен решить: кем быть, какое место занять в жизни? Успех, благополучие, достойная жизнь и уважение окружающих - как много зависит от правильности этого решения! Но выбор профессии - одна из сложнейших задач. Как
  • Мотивация персонала для чайников Макс Мессмер
    ISBN: 978-5-8459-2011-9
    Год издания: 2017
    Издательство: Вильямс
    Язык: Русский
    В книге Макса Мессмера Мотивация персонала для чайников есть все, что нужно знать о мотивации. Прочитав ее, вы узнаете, чем можно заинтересовать служащих и как правильно это сделать. Вы узнаете, как усилить мотивацию с помощью абсолютно бесплатного средства - простого общения; узнаете, что такое корпоративная культура и как создать благоприятную рабочую обстановку, как организовать мотивирующее рабочее место и как совместить работу и личную жизнь. Вы научитесь развивать таланты работников, поощрять работников к самостоятельному принятию решений, оценивать работу персонала. Много внимания автор уделяет тренингам и семинарам, вопросам наставничества и его пользе для каждого специалиста и организации в целом. В книге рассказывается, как улучшить систему оплаты труда в компании и как разработать и внедрить эффективную систему поощрений.



    Книга рассчитана на широкую аудиторию, в первую очередь - на менеджеров всех уровней, понимающих, что мотивация сотрудников и производительность труда неразрывно связаны друг с другом.