
Александр Фридман — об авторе
Книги
Смотреть 39Премии
Номинант
2017 г. — OZON.ru ONLINE AWARDS (Лучшая бизнес-книга, Как наказывать подчиненных. За что, для чего, каким образом. Профессиональная технология для регулярного менеджмента)2016 г. — OZON.ru ONLINE AWARDS (Лучшая бизнес-книга, Вы или хаос. Профессиональное планирование для регулярного менеджмента)
Рецензии
Смотреть 2529 октября 2023 г. 11:02
1K
5 В сегодняшней картине мира всегда есть элементы завтрашнего дня…
Темп жизни изменился.
Руководство выходит на новый уровень, на новый уровень стресса.
И подобные книги способны изменить подход и в целом отношение к работе. Что будет если не читать эти книги или полагаться на интуицию? Вас ждёт или свободный рынок труда, или вы гений-управленец. Поскольку гениев среди нас немного, то нужно рассказать о чём книга.
УПРАВЛЕНИЕ ПОВСЕДНЕВНЫМ ХАОСОМ – решение основной метазадачи менеджера. Основная метазадача любого менеджера – видеть поле хаоса и запланировать всё, что можно запланировать. И здесь много оговорок.
Планированием нельзя предсказать, но можно создать завтрашний день. Планирование и не бывает идеальным. Планирование и не про «ускорение», поскольку с ускорением теряется качество, растут издержки и остаются хвосты.
И, наверно, самая главная оговорка – е…
19 ноября 2023 г. 15:44
1K
5 Всаднику недостаточно сидеть на коне…
...или не каждый сидящий на коне является всадником. С другой стороны и не каждый всадник прямо сейчас сидит на коне. Как вы поняли, мы говорим совершенно не о всадниках.
Эффективное руководство нельзя сложить из элементов, из которых оно даже при желании не сможет сложиться. Не каждый руководитель обладает достаточными компетенциями, чтобы прямо сейчас вывести отдел в частности или компанию в целом на новые горизонты.
ВЫ или ХАОС – эта книга-загадка.
Многим менеджерам будет интуитивно понятна эта книга, они просто знают ответы. Для другой части интересующихся руководителей эта книга преподнесёт урок. Комплекс управленческих компетенций не идёт комплектом с назначением на должность, их нужно развивать.
Напрашивается аналогия со спортом и здоровым образом жизни. Если вы пьёте, не…
Цитаты
Смотреть 49Лайфхаки
Смотреть 511 января 2022 г.
92
Следуйте правилам!
Правила организации обратной связи кажутся элементарными (как и лафхаки), но редко соблюдаются в управленческой практике. С правилом мало согласиться, ему нужно следовать.
11 января 2022 г.
76
Количество нарушений и наказаний
Количество нарушений и наказаний необходимо ограничить, а допустимое их количество сообщить подчиненным. Количество оставшихся «попыток» должно быть известно только руководителю и сотруднику. В случае отсутствия повторных ошибок в течение определенного вами срока количество допустимых ошибок сотрудника можно…