Кэри Л. Купер — новинки

In this book, the authors provide up-to-date thinking and research on the broad range of emotional experience in working environments with particular attention to the causes of emotional change, the consequences of emotional experience for individuals and their organisations, and the implications for effective strategies for managing individuals (including oneself) and organisations. * Offers systematic coverage of the latest concepts of emotion and methods for research in organisations * Includes scientific understanding and critique of the field as well as implications for organisational practice.

Part of a three-volume set of books which are themed collections of reprinted articles from the International Review of Industrial and Organizational Psychology (IRIOP) from 1997-2001. Each volume provides collections around a topic area, with new introductions written by the editors for each volume. Written by leading scholars with international reputations in their fields, this authoritative collection provides a high quality, review that will be an invaluable resource for students, researchers and practitioners. * Topic focussed, 'best of' collections on a specific theme conveniently incorporated into one book * Ideal for graduate study, dissertations, projects, seminars This volume covers key topics at the interface of human resource management (HRM) and Industrial/Organizational Psychology. The chapters focus on the individual and are grouped into two sections: Personnel Psychology covering topics such as personnel selection, assessment, 360 degree feedback, assessment centres and cognitive ability testing and HRM which considers wider issues, including learning strategies, training, absence, turnover, commitment and the psychological contract.

Workplace health is now recognised as having major legal, financial and efficiency implications for organizations. Psychologists are increasingly called on as consultants or in house facilitators to help design work processes, assess and counsel individuals and advise on change management. The second edition of this handbook offers a comprehensive, authoritative and up-to-date survey of the field with a focus on the applied aspects of work and health psychology. An unrivalled source of knowledge and references in the field, for students and academics, this edition also reflects the need to relate research to effective and realistic interventions in the workplace. * Editors are outstanding leaders in their fields * Focuses on linking research to practice * Over 50% new chapters. New topics include Coping, The Psychological Contract and Health, Assessment and Measurement of Stress and Well-Being, the Effects of Change, and chapters of Conflict and Communication

This is the eighteenth in the most prestigious series of annual volumes in the field of industrial and organizational psychology. The series provides authoritative and integrative reviews of the key literature of industrial psychology and organizational behavior. The chapters are written by established experts and topics are carefully chosen to reflect the major concerns in the research literature and in current practice. Specific issues covered in this volume reflect the growth and complexity of the organizational psychology field, for example: Implicit Knowledge and Experience in Work and Organizations, Flexible Working Arrangements, Web-based Recruiting and Testing, Economic Psychology, Workaholism, and a review of Ethnic Group Differences and Measuring Cognitive Ability. Each chapter offers a comprehensive and critical survey of a chosen topic, and each is supported by valuable bibliography. For advanced students, academics, and researchers, as well as professional psychologists and managers, this remains the most authoritative and current guide to developments and established knowledge in the field of industrial and organizational psychology.

This is the seventeenth in the most prestigious series of annual volumes in the field of industrial and organizational psychology. The series provides authoritative and integrative reviews of the key literature of industrial psychology and organizational behavior. The chapters are written by established experts and topics are carefully chosen to reflect the major concerns in the research literature and in current practice. This seventeenth volume will continue to provide coverage of emergent issues such as: Coping with Job Loss: A Life-Facet Perspective; The Older Worker in Organizational Context; Employment Relationships from the Employer's Perspective; Great Minds Don't Think Alike?: Past, Present and Future of Cross-Cultural Studies in Industrial and Organizational Psychology; Executive Health; The Influence of Values in Organizations; New Research Perspectives and Implicit Managerial Competency Modelling in China Each chapter offers a comprehensive and critical survey of a chosen topic, and each is supported by valuable bibliography. For advanced students, academics, and researchers, as well as professional psychologists and managers, this remains the most authoritative and current guide to developments and established knowledge in the field of industrial and organizational psychology.

This is the nineteenth in the most prestigious series of annual volumes in the field of industrial and organizational psychology. The series provides authoritative and integrative reviews of the key literature of industrial psychology and organizational behaviour. The chapters are written by established experts and topics are carefully chosen to reflect the major concerns in the research literature and in current practice. This volume provides both reviews and current updates of research in familiar areas, such as Learning and Development at Work, Creating Healthy Workplaces, Empowerment and Performance, and Team Effectiveness. Newer topics are also included, such as Virtual Teams, the Workplace Experiences of Lesbian and Gay Employees, and Identification in Organizational Contexts. Each chapter offers a comprehensive and critical survey of the chosen topic, and each is supported by a valuable bibliography. For advanced students, academics, and researchers, as well as professional psychologists and managers, this remains the most authoritative and current guide to developments and established knowledge in the field of industrial and organizational psychology.

Developments in IT and communication technology, coupled with the global 24 hour market, have led to boundaries between work and personal life becoming ever more blurred, while work/life policies and practice struggle to keep up. This book aims to challenge traditional thinking on work life balance, and to explore different ways of promoting change at many levels. It provides a historical overview of the topic, critiques contemporary approaches and offers creative ideas for integrating work and personal life in local, national and global contexts.

O работе руководителей и топ-менеджеров существует много мифов: «лидерами рождаются», «вся власть сосредоточена наверху», «на самом деле женщины не хотят руководить», «быть начальником сложно» и им подобные. Стереотипы относятся не только к личным качествам руководителя, но и к рабочим процессам, за которые он отвечает. 
Мифы возникали не на пустом месте, когда-то многие из этих установок были актуальны, но в наши дни они безнадежно устарели. Однако эта «мифология» часто мешает продуктивной работе, ухудшает отношения в коллективе и не дает руководителю раскрыть потенциал — как собственный, так и своих сотрудников. Авторы книги разбирают 44 самых известных мифа об управлении и дают подробные инструкции о том, как избавиться от них навсегда.

O работе руководителей и топ-менеджеров существует много мифов: «лидерами рождаются», «вся власть сосредоточена наверху», «на самом деле женщины не хотят руководить», «быть начальником сложно» и им подобные. Стереотипы относятся не только к личным качествам руководителя, но и к рабочим процессам, за которые он отвечает. Мифы возникали не на пустом месте, когда-то многие из этих установок были актуальны, но в наши дни они безнадежно устарели. Однако эта «мифология» часто мешает продуктивной работе, ухудшает отношения в коллективе и не дает руководителю раскрыть потенциал – как собственный, так и своих сотрудников. Авторы книги разбирают 44 самых известных мифа об управлении и дают подробные инструкции о том, как избавиться от них навсегда.
Storysidе

O работе руководителей и топ-менеджеров существует много мифов: «лидерами рождаются», «вся власть сосредоточена наверху», «на самом деле женщины не хотят руководить», «быть начальником сложно» и им подобные. Стереотипы относятся не только к личным качествам руководителя, но и к рабочим процессам, за которые он отвечает. Мифы возникали не на пустом месте, когда-то многие из этих установок были актуальны, но в наши дни они безнадежно устарели. Однако эта «мифология» часто мешает продуктивной работе, ухудшает отношения в коллективе и не дает руководителю раскрыть потенциал — как собственный, так и своих сотрудников. Авторы книги разбирают 44…

Now in its third edition, this authoritative handbook offers a comprehensive and up??“to??“date survey of work and health psychology. Updated edition of a highly successful handbook Focuses on the applied aspects of work and health psychology New

Книга "Эмоции и работа" объединяет эмоциональные проявления и рациональную работу, которые противопоставлены в бизнес-литературе. В современной организации дефицит эмоциональных переживаний четко приводит к потерям в работе. Поэтому основная идея книги - убеждения обусловливают эмоциональный паттерн, который требуется для специальных видов организационной деятельности и поэтому может приводить (или не приводить) к результатам в работе - вызывает особый интерес.
Эта книга будет полезна и теоретикам, и практикам, которые в своей профессии имеют дело с яркими эмоциями и эффективной работой.

This book shows how sustainable development can be achieved without having a negative influence on either corporate leaders or their employees, by using the forces of market advantage rather than opposing them.This breakthrough approach examines the varying influences of incentives on human behaviour and how these can be used to chart a coherent and effective course of action within organizations. It provides a new strategy for corporate social responsibility, built on a market-based justification for change, and within the crucial timescales predicted by climate researchers. With a unique combination of experience and skills, the authors combine a penetrating understanding of sustainable development issues with a comprehensive description of what motivates or de-motivates human beings.* provides illustrations from NestlA©, Wal-Mart, Marks & Spencer, South West Airlines (SWA), The Body Shop Ben & Jerrys, Shell, ICI, and many others to show how a more positive approach pays dividends in the future.* offers a new sustainable strategy for businesses that want to move forward in a positive manner.

Книга «Эмоции и работа» объединяет эмоциональные проявления и рациональную работу, которые противопоставлены в бизнес-литературе. В современной организации дефицит эмоциональных переживаний четко приводит к потерям в работе. Поэтому основная идея книги — убеждения обусловливают эмоциональный паттерн, который требуется для специальных видов организационной деятельности и поэтому может приводить (или не приводить) к результатам в работе - вызывает особый...

Сегодня стресс стал неотъемлемой частью современного рабочего места. Высокая конкуренция на рынке, быстро изменяющаяся внешняя среда, чрезмерные или недостаточные требования к подчиненным, неуверенность в рабочем месте, большой объем информации и

Developments in IT and communication technology, coupled with the global 24 hour market, have led to boundaries between work and personal life becoming ever more blurred, while work/life policies and practice struggle to keep up. This book aims to

У вас на работе есть люди, которые превращают вашу жизнь в ад? Ваша работа страдает из-за психологической несовместимости с коллегами или начальником? На работе мы сталкиваемся с самыми разными людьми, и иногда бывает непросто поладить с ними, не

Книга "Стресс на рабочем месте" представляет собой редкое сочетание научных подходов и практических рекомендаций да еще написанная простым языком. Сьюзан Картрайт, Кэри Л.Купер - ученые-психологи из Великобритании предлагают рассматривать

* The first collaboration between two of the UK's top communicators.

Здоровье компании - это здоровье ее руководителей, а забота о здоровье руководителей - главная задача организации. Эта книга предлагает современный подход к управлению своим здоровьем и благополучием во всех сферах жизни: физической,