Ольга Кожевина - все книги по циклам и сериям | Книги по порядку

В монографии исследован комплекс вопросов инновационного развития организаций общественного сектора. На основе обобщения отечественного и зарубежного опыта инновационной деятельности в организациях общественного (публичного) сектора выявлены экзогенные и эндогенный факторы, влияющие на инновационное развитие и конкурентоспособность в динамичной бизнес-среде, сформулированы методические основы и процедура оценки составляющих инновационного развития организаций общественного сектора.
Монография рекомендована ученым и специалистам-практикам в сфере управления инновациями и инновационным развитием организаций общественного (публичного) сектора, студентам и аспирантам экономических специальностей вузов, а также всем интересующимся проблемами повышения эффективности стратегического менеджмента инновационно-активных компаний. В том числе с государственным участием.

Рассматриваются теоретические, методологические и практические про-блемы стратегического управления и формирования программы развития регио-нальной системы профессионального образования, определены параметры эффек-тивного механизма ее реализации на мезоуровне с учетом потребностей регио-нальной экономики. На основе программно-целевого и стратегического подходов выявлены институциональные условия формирования программы развития систе-мы профессионального образования на региональном уровне. Авторами разработа-ны методические рекомендации по проведению мониторинга региональной систе-мы профессионального образования (РСПО), которые позволят оценить уровень сбалансированности структурных элементов РСПО, выявить проблемы развития профессионального образования с учетом потребностей регионального рынка тру-да. Рекомендуется специалистам в области региональной экономики, управ-ления государственным и муниципальным сектором, руководителям органов управления системой профессионального образования, научным работникам и преподавателям, аспирантам и магистрантам.

В монографии представлены результаты исследования проблем разработки и реализации эффективной инновационной стратегии компаний, позволяющей сформировать устойчивые конкурентные преимущества в условиях стохастической внешней среды. Исследование проведено на эмпирических материалах международных компаний рынка электроники, что позволило выявить ключевые факторы конкурентных преимуществ компаний и определить степень их влияния на уровень конкурентоспособности, разработать методический подход к оценке конкурентных преимуществ, уточнить специфику выбора инновационной стратегии компании на рынке электроники с целью создания устойчивых конкурентных преимуществ. Монография рекомендуется ученым и специалистам-практикам в сфере рыночного управления и развития рынка электроники, студентам, магистрантам и аспирантам экономических специальностей вузов, а также всем интересующимся вопросами стратегического менеджмента инновационно-активных компаний.

В монографии рассмотрены теоретические и методические аспекты стратегического управления территориальным развитием на муниципальном уровне. На основе анализа выявленных проблем социально-экономического развития сельских муниципальных образований сформирована система стратегических приоритетов, определены направления и механизмы территориального развития. Разработаны инструменты стратегического управления территориальным развитием. Научное издание предназначено для руководителей и специалистов органов муниципального управления в сфере территориального перспективного планирования, научных работников, преподавателей и студентов высших учебных заведений экономического профиля.

Учебник разработан на основе компетентностного и междисциплинарного подходов, содержит теоретические основы формирования, изменения, развития и совершенствования систем управления организацией в условиях динамичной среды, а также методологические аспекты разработки и практической реализации стратегических изменений. В издании рассмотрены особенности стратегических изменений, технология управления изменениями, отражены модели и принципы организационных изменений, определены предпосылки разработки сценариев развития организации, факторы, условия и механизмы реализации стратегии управления изменениями в организации.
Издание полностью соответствует требованиям федеральных государственных образовательных стандартов высшего образования последнего поколения.
Предназначено для студентов, обучающихся по направлениям подготовки 38.03.02 "Менеджмент", 38.03.03 "Управление персоналом", 38.03.04 "Государственное и муниципальное управление". Также будет полезно слушателям программ МВА, курсов повышения квалификации и профессиональной подготовки управленческих кадров, студентам старших курсов экономических специальностей вузов, аспирантам, преподавателям, практическим работникам и всем интересующимся проблемами эффективного развития организаций на основе подхода организационных изменений.

Учебное пособие подготовлено в соответствии с требованиями федеральных государственных образовательных стандартов третьего поколения в соответствии с дидактическими единицами дисциплин общепрофессионального цикла подготовки экономистов по курсам «Теория менеджмента» и «Теория управления», предназначено для направлений 080200 «Менеджмент» и 081100 «Государственное и муниципальное управление». Учебное пособие представлено в виде словаря базовых управленческих терминов и направлено на формирование у обучающихся знаний в области современных концепций, принципов, методов, функций управления, развитие компетенций, необходимых в будущей практической деятельности.Данное учебное пособие рекомендуется бакалаврам и магистрантам экономических специальностей вузов, слушателям программ дополнительного профессионального образования, аспирантам, преподавателям, практическим работникам и всем интересующимся проблемой повышения эффективности управленческой деятельности.

Подготовлено в соответствии с Федеральным государственным образовательным стандартом высшего образования третьего поколения. Содержит материалы по базовым теоретическим и методологическим аспектам управления по ценностям, формированию ценностно-ориентированной корпоративной культуры; кейсы и практические ситуации для анализа, которые могут быть использованы на семинарских занятиях студентов бакалавриата для формирования компетенций дисциплины «Ценностно-ориентированное управление». Для студентов направления подготовки «Менеджмент» (уровень бакалавриата) МГТУ им. Н.Э. Баумана, изучающих дисциплину «Ценностно-ориентированное управление».

Подготовлено в соответствии с СУОС ВО МГТУ им. Н.Э. Баумана по направлению подготовки «Инноватика». Содержит материалы по базовым теоретическим и методологическим аспектам управления по ценностям, формированию ценностно-ориентированной корпоративной культуры, кейсы и практические ситуации для анализа, которые могут быть использованы на семинарских занятиях студентов бакалавриата для формирования компетенций дисциплины «Управление по ценностям». Для студентов направления подготовки «Инноватика» (уровень бакалавриата) МГТУ им. Н.Э. Баумана, изучающих дисциплину «Управление по ценностям».

Монография подготовлена по результатам научно-исследовательской работы: Государственного задания Финансового университета при Правительстве Российской Федерации по теме: "Формирование механизма агрегированной оценки качества управления непубличными
российскими компаниями в интересах государства и стейкхолдеров" в 2015 г.
В монографии освещены вопросы теории и практики управления в непубличных российских акционерных обществах с государственным участием. Исследованы основные проблемы управления непубличными российскими компаниями с государственным участием. Проведен
глубокий анализ отечественного и зарубежного опыта деятельности непубличных компаний с государственным участием. Разработаны методические рекомендации по определению основных групп стейкхолдеров непубличных компаний с государственным участием с целью
обеспечения баланса их интересов. Выявлены основные недостатки системы корпоративного управления в непубличных российских компаниях с государственным участием и предложены рекомендации по формированию механизма агрегированной оценки качества управления
непубличными российскими компаниями с государственным участием.
Монография будет полезной для студентов магистратуры, аспирантов, специалистов, изучающих современные проблемы в сфере управления непубличными компаниями с государственным участием.

В монографии исследован комплекс вопросов инновационного развития организаций общественного сектора. На основе обобщения отечественного и зарубежного опыта инновационной деятельности в организациях общественного (публичного) сектора выявлены экзогенные
и эндогенный факторы, влияющие на инновационное развитие и конкурентоспособность в динамичной бизнес-среде, сформулированы методические основы и процедура оценки составляющих инновационного развития организаций общественного сектора.
Монография рекомендована ученым и специалистам-практикам в сфере управления инновациями и инновационным развитием организаций общественного (публичного) сектора, студентам и аспирантам экономических специальностей вузов, а также всем интересующимся
проблемами повышения эффективности стратегического менеджмента инновационно-активных компаний. В том числе с государственным участием.

В монографии исследован комплекс вопросов инновационного развития организаций общественного сектора. На основе обобщения отечественного и зарубежного опыта инновационной деятельности в организациях общественного (публичного) сектора выявлены экзогенные
и эндогенный факторы, влияющие на инновационное развитие и конкурентоспособность в динамичной бизнес-среде, сформулированы методические основы и процедура оценки составляющих инновационного развития организаций общественного сектора.
Монография рекомендована ученым и специалистам-практикам в сфере управления инновациями и инновационным развитием организаций общественного (публичного) сектора, студентам и аспирантам экономических специальностей вузов, а также всем интересующимся
проблемами повышения эффективности стратегического менеджмента инновационно-активных компаний. В том числе с государственным участием.

В монографии представлены результаты научного исследования проблем устойчивого развития отраслей российской экономики. Предложены инструменты многокритериальной оценки устойчивого развития, разработаны направления совершенствования институциональных механизмов, позволяющие реализовать структурную политику и минимизировать экономические риски. Обоснованы положения динамической устойчивости отраслей и отраслевых комплексов (по ОКВЭД), определены функциональные составляющие модели устойчивого развития отраслей российской экономики.
Монография подготовлена по результатам исследований в рамках Государственного задания Финансового университета.
Монография рекомендуется специалистам в сфере государственного и регионального управления, стратегического управления экономикой и оценки устойчивости развития отраслей, научным работникам, аспирантам, магистрантам.

В монографии комплексно исследованы вопросы цифрового развития экономики сопредельных территорий — Российской Федерации и Республики Казахстан. Рассмотрен лучший опыт цифровизации национальных экономик России и Казахстана, внедрения цифровых инструментов оптимизации производственных процессов промышленных предприятий. Выявлены приоритетные направления цифровизации на уровне территориального и корпоративного управления, включая правовое регулирование, а также предложены цифровые решения для образовательной сферы, промышленности и бизнеса.
Подготовлена по результатам реализованных совместных исследований учеными России и Казахстана на базе ведущих российских вузов, вошедших в федеральную программу «Приоритет — 2030».
Рекомендуется специалистам в сфере государственного и регионального управления, стратегического управления экономикой, прикладной информатики и цифровой трансформации, научным работникам, аспирантам, магистрантам.

Учебник составлен в формате Федеральных государственных образовательных стандартов высшего профессионального образования (ФГОС ВПО) третьего поколения в соответствии с дидактическими единицами дисциплин профессионального цикла подготовки экономистов по курсу «Управление изменениями» и предназначен для направлений бакалавриата 38.03.02 «Менеджмент» и 38.03.03 «Управление персоналом».
Учебник разработан на основе компетентностного и междисциплинарного подходов, содержит теоретические основы формирования, изменения, развития и совершенствования систем управления организацией в условиях динамичной среды, а также методологические аспекты эффективного командообразования и организационного обучения с использованием принципов самоорганизации объектов управления. В учебнике рассмотрена технология управления изменениями, отражены модели организационных изменений, определены предпосылки разработки сценариев развития организации, факторы, условия и механизмы реализации стратегии управления изменениями в организации.
Учебник также рекомендован слушателям программ МВА, курсов повышения квалификации и профессиональной подготовки управленческих кадров, студентам старших курсов экономических специальностей вузов, аспирантам, преподавателям, практическим работникам и всем интересующимся проблемами эффективного развития организаций на основе подхода организационных изменений.

В монографии комплексно исследованы вопросы обеспечения экономической безопасности посредством расширения экологически ориентированного предпринимательства в субъектах Российской Федерации. Рассмотрен мировой опыт интеграции концепции устойчивого развития и целей устойчивого развития в предпринимательскую деятельность. Выявлены наиболее значимые факторы для интеграции целей устойчивого развития в бизнес-модели «зеленого» предпринимательства. Предложены новые аналитические инструменты, которые целесообразно использовать при оценке угроз и рисков «зеленого» предпринимательства, которые апробированы на примере ряда российских регионов.
Рекомендуется специалистам в сфере государственного и регионального управления устойчивым развитием и «зеленым» предпринимательством, стратегического управления и обеспечения экономической безопасности, а также научным работникам, аспирантам, магистрантам.

Учебное пособие подготовлено в соответствии с требованиями федеральных государственных образовательных стандартов третьего поколения в соответствии с дидактическими единицами дисциплин общепрофессионального цикла подготовки экономистов по курсам «Теория менеджмента» и «Теория управления», предназначено для направлений 38.03.02 «Менеджмент» и 38.03.04 «Государственное и муниципальное управление». Учебное пособие представлено в виде словаря базовых управленческих терминов и направлено на формирование у обучающихся знаний в области современных концепций, принципов, методов, функций управления, развитие компетенций, необходимых в будущей практической деятельности.
Данное учебное пособие рекомендуется бакалаврам и магистрантам экономических специальностей вузов, слушателям программ дополнительного профессионального образования, аспирантам, преподавателям, практическим работникам и всем интересующимся проблемой повышения эффективности управленческой деятельности.

В монографии исследована актуальная проблематика проведения динамической оценки социально-экономического развития территорий. На основе обобщения отечественного и зарубежного опыта использования методик оценки и определения уровня
социально-экономического развития территорий выявлены перспективные методы исследования эффективности регионального управления. Предложена методика динамической оценки, разработан комплекс индикаторов и показателей, позволяющих определять уровень
устойчивости территориальной системы.
Монография рекомендована ученым и специалистам-практикам в сфере государственного и муниципального управления, реализации государственной региональной политики сбалансированного развития, студентам и аспирантам экономических специальностей вузов, а
также всем интересующимся проблемами повышения эффективности территориального управления.

В монографии представлены результаты научного исследования институционально-экономических аспектов качества управления в организациях, учрежденных органами государственной власти и органами местного самоуправления, сформулированы общие принципы мониторинга эффективности и качества управления в государственном секторе экономики, обоснованы элементы механизма измерения, предложен оценочный инструментарий. Выявлены, с учетом социально-экономических условий и особенностей российского законодательства в сфере управления государственной (муниципальной) собственностью, перспективные методы оценки и критерии качества управления в организациях государственного сектора экономики.
Монография подготовлена по результатам исследований в рамках Государственного задания.

Учебное пособие подготовлено в соответствии с требованиями федеральных государственных образовательных стандартов третьего поколения в соответствии с дидактическими единицами дисциплин общепрофессионального цикла подготовки экономистов по курсам "Теория менеджмента" и "Теория управления", предназначено для направлений 080200 "Менеджмент" и 081100 "Государственное и муниципальное управление". Учебное пособие представлено в виде словаря базовых управленческих терминов и направлено на формирование у обучающихся знаний в области современных концепций, принципов, методов, функций управления, развитие компетенций, необходимых в будущей практической деятельности.


Данное учебное пособие рекомендуется бакалаврам и магистрантам экономических специальностей вузов, слушателям программ дополнительного профессионального образования, аспирантам, преподавателям, практическим работникам и всем интересующимся проблемой повышения эффективности управленческой деятельности.

Цель управления изменениями - повысить эффективность и результативность компаний и укрепить их конкурентные позиции. Проведен анализ современных подходов к управлению изменениями, даны оценки существующим моделям и предложены собственные новаторские идеи. Рассмотрены теоретические основы и практические инструменты управления изменениями с учетом разных этапов жизненного цикла организации, а также причины возникновения сопротивления проводимым изменениям и пути их преодоления.

Соответствует ФГОС ВО 3+.

Для студентов бакалавриата, обучающихся по направлению "Менеджмент", а также специалистов в области теории и практики менеджмента, университетских преподавателей дисциплин управленческого цикла, магистрантов, аспирантов всех читателей, заинтересованных в обстоятельном изучении теории и практики организационных изменений.